Un proyecto de ley presentado en la Cámara de Diputados de la Nación busca establecer el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades de las empresas. La norma, presentada por la justicialista entrerriana, Blanca Osuna, se ampara en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
La iniciativa fija la regulación de la participación de los empleados en las ganancias, para "mejorar la redistribución". A su vez, como aporte, promueve la "productividad" con el esfuerzo común entre empleadores y contratados. "A los trabajadores que desarrollan su labor en medios urbanos, rurales, marítimos, fluviales y otros, y prestan servicio en una empresa con fines de lucro, cuyo objeto es la producción de bienes o servicios, les corresponde una retribución anual en concepto de participación en las ganancias, sujeta a los resultados del ejercicio económico de la empresa donde se desempeñan", establece el texto.
Para el cálculo del monto a participar con sus trabajadores, la empresa tomará como base el 10% del rédito neto de cada ejercicio anual, descontado del rédito bruto y los gastos necesarios para obtenerlo. La firma cuyo balance resulte negativo durante dos ejercicios consecutivos, en el primer año que obtenga resultado positivo debe redistribuir el 5% de sus ganancias y los años subsiguientes, de continuar su evolución positiva, deberá cumplir lo determinado por la presente ley.
Cabe destacar que están excluidos de los beneficios los directores, administradores y gerentes, siempre y cuando su remuneración anual sea superior en cuatro veces al salario anual promedio pagado por la empresa: "Están obligadas a distribuir sus ganancias anuales las empresas medianas, tramo uno y dos, y las grandes empresas, como también sus filiales integradas o subsidiarias, cualquiera sea su clasificación".
"La participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas constituye una práctica fuertemente extendida en los diversos países del mundo; la mayor parte de los países de Europa, Estados Unidos, Canadá, así como también la mayor parte de los países latinoamericanos, poseen un sistema de participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas", indicó Osuna en sus fundamentos. Y agregó "Sin embargo, cabe reconocer la heterogeneidad que caracteriza los sistemas existentes. La exitosa experiencia francesa y británica muestra que el papel del gobierno en la producción de incentivos a los planes de participación financiera y en el esclarecimiento sobre sus ventajas son piezas fundamentales para la expansión de estos esquemas sin atentar contra sus finalidades".
Para cerrar, la legisladora subrayó que uno de los beneficios potenciales de los esquemas de participación essu capacidad de contribuir a la estabilización de la economía: "En períodos de recesión el ajuste desencadenado por la caída en la demanda sería efectuado a través de la compresión del monto total pagado a los trabajadores y no a través del nivel de empleo. En tanto en períodos de expansión, estos esquemas potencian el consumo y los incentivos requeridos para mejorar la performance de la firma y de la economía en su conjunto siendo otro beneficio potencial de los esquemas de participación, el engrandecimiento de la productividad".