El gobierno nacional envió al Congreso de la Nación el proyecto que el Programa Emplea Pyme, anunciado el último miércoles por la noche por el ministro de Economía, Sergio Massa. La norma plantea una serie de beneficios impositivos para pequeñas y medianas empresas que contraten mano de obra y para quienes incorporen a beneficiarios de planes sociales, en el marco del proceso de reconversión de complementos estatales a trabajo genuino.
“El presente proyecto busca consolidar y dar sostenibilidad a la tendencia positiva en la generación de empleo y así dar previsibilidad a los y las trabajadoras y a los distintos sectores de la economía“, expresó la norma en los fundamentos.
LOS PUNTOS PRINCIPALES DEL “EMPLEA PYME”
-Se contempla una reducción de las contribuciones patronales del 100% para PyMEs en los casos de contratar a un joven entre 18 y 25 años, que acceda a su primer empleo
-El alivio será también del 100% para el caso de que contraten beneficiarios de planes y jóvenes, mientras que en el caso de emplear a quien no percibe un plan la reducción será del 50% los primeros 12 meses y 25% el siguiente año
-Por 12 meses el trabajador podrá mantener el plan social como complemento al salario. Además, deberá acceder a la obra social y ART
-El trabajador tendrá que capacitarse y completar cursos de oficios. También, podrán acceder al programa los trabajadores de cooperativas municipales y de organizaciones sociales
-Se propone un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, para que las PyMEs regularicen relaciones laborales vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad a la fecha en que se promulgue la ley.
-Las empresas podrán “rectificar la real remuneración o la real fecha de inicio de la relación laboral” con los siguientes beneficios: queda liberado de sanciones penales y reduce conflictos judiciales; puede subsanar la baja del registro de empleadores con sanciones laborales (REPSAL); accede a condonación de deuda por capital, intereses y multas por los trabajadores que regularicen. El trabajador no perderá aportes, pues el Estado le computará los aportes no ingresados por los empleadores por hasta 60 meses.
-Para el caso de ambos beneficios, las PyMEs no podrán reducir la nómina laboral y no podrán tener ningún trabajador no registrado.