Al igual que a nivel nacional, en la provincia también se han presentado iniciativas para modificar el régimen de licencias por maternidad y paternidad en el Estado, y hay proyectos en la Legislatura que apuntan a modificar esta normativa.
Una de ellas pertenece a la senadora provincial Flavia Maidana (Frente CREER), quien presentó un proyecto de licencias por maternidad, paternidad y cuidados parentales. La iniciativa extiende a 120 días la licencia por maternidad, que actualmente es de 90 días, y a 20 días la licencia por paternidad o de “persona no gestante”, que es de solo dos días.
Esa iniciativa, presentada en 2022, se debatirá este martes desde las 10 horas en la Comisión de Legislación General del Senado, según se anunció en el cronograma de trabajo de la Cámara alta entrerriana. El proyecto de Maidana cuenta con el respaldo de UPCN.
De acuerdo al texto, “la persona gestante gozará de 75 (setenta y cinco) días de licencia por maternidad en caso de haber optado por una licencia prenatal de 45 (cuarenta y cinco) días, de 90 (noventa) días en caso de haber optado por una licencia prenatal de 30 (treinta) días, y de 105 (ciento cinco) días en caso de haber optado por una licencia prenatal de 15 (quince) días. Contados a partir de la fecha de nacimiento”.
En Diputados
Cabe destacar que previamente, a comienzos de 2021, un proyecto de ley del diputado José María Kramer (Frente CREER) propuso en el mismo sentido modificar la ley de licencias por maternidad y paternidad para las y los trabajadores dependientes de los tres poderes del Estado provincial.
Entre sus fundamentos, el proyecto apunta a promover “una equitativa distribución de las responsabilidades laborales y familiares de las y los trabajadores del Estado provincial”. El proyecto de Kramer detalla los tipos de licencias con los que podrán contar los trabajadores y las trabajadoras, señalando que ambos gozarán “de una licencia por maternidad o paternidad durante los treinta (30) días posteriores al nacimiento, a la inscripción de su hijo o hija en el Registro Civil o al otorgamiento de la guarda con fines de adopción”.
El diputado provincial Juan Manuel Huss (Frente CREER) también presentó en 2022 un proyecto de ley que propone modificar el artículo 14 de la Ley N° 3.289, Estatuto del Empleado Público de la Provincia de Entre Ríos, para establecer nuevos plazos de licencia por paternidad y maternidad.
La iniciativa a la que accedió Bicameral propone que en caso de embarazo de riesgo la agente tendrá derecho a “ciento veinte (120) días continuos o discontinuos según certificación médica, y en casos necesarios se prorrogará como vía de excepción con la autorización correspondiente”.
El proyecto estipula otra serie de modificaciones atendiendo a distintas realidades, estableciendo en ese sentido que se otorgará “al agente con rol de cónyuge quince (15) días continuos o discontinuos en caso de embarazo de riesgo para atención de la gestante”. También prevé días por tratamientos con “técnicas de reproducción médicamente asistida”.
Respecto a la paternidad, señala que los agentes gozarán de una licencia por paternidad “durante los treinta (30) días posteriores al nacimiento o inscripción de su hijo en el registro civil, según el caso”.
En casos de adopción, se propone que “desde que se le otorgara la guarda con fines de adopción” al trabajador, éste “gozará de ciento cincuenta (150) días de licencia en caso de adopción de menor de dos años y de ciento veinte (120) días de licencia en caso de adopción de menor de edad mayor de dos años”.